Konsult med tio år utan expertkunskaper

[Wallenberg]

Hej forumet! Jättebra inlägg av samtliga och vilken god nivå och fin ton ni alla håller mot varandra. Känner mig verkligen trygg att göra mitt första inlägg, även om det är ett mer komplext.

Jag har en minst sagt prekär situation.
På min nuvarande arbetsplats har jag nyligen startat ett HR-ärende mot min chef. Detta ärende i sig har sin bakgrund i otrygghet på arbetsplatsen då chefen anklagat mig för något som är helt i motsats till hur kollegor uppfattar mig. Chefen har ljugit vid flera tillfällen och har gjort livet svårt för mig minst sagt. Hen har bokat in lönesamtal dagen efter min förstföddes förlossning och hävdat att det inte går att flytta på, samt det senaste som skedde dagarna innan julledigheterna då chefen lade fram anklagelserna som beskrivs ovan.
På grund av detta vill jag byta arbetsplats omgående, men vill även driva igenom HR-ärendet för att kanske få en positiv utgång (bli utköpt, få tag i uppdrag som jag är belagd på nu, eller få chefen uppsagd). Det sistnämnda är dock inte alls troligt då jag endast har ett enda bevis i skriftlig form.
Allt annat är ord mot ord.

Jag kan inte besöka min arbetsplats på grund av att jag inte vill närvara när chefen är närvarande.
Jag har fått extrem ångest över hela situationen. Mina utmattningssymptom från min tidigare utbrändhet har återkommit i full styrka och jag kämpar varje dag att försöka få mina arbetsuppgifter utförda, skicka ut mitt nyskrivna CV till konsultmäklare och arbetsgivare, närvara på intervjuer med dessa och ta hand om min son på 8 månader. Jag är dessutom starkt självkritisk i min egna kompetens eftersom den är såpass utbredd att jag trots mina tio år i branschen inte blivit expert inom något särskilt område och överallt efterfrågas “Systemutvecklare inom X”. Endast stödet från min fru gör att jag inte brutit ihop totalt, även om jag satt i hennes famn och grät en stund häromdagen.
Hon är föräldraledig fram till i höst och vi har nytt bolån vilket gör att ekonomin hänger på min inkomst i dagsläget. Att sjukskriva sig är alltså ingen lösning, utan kommer endast förlänga depressionen. Dessutom vill jag inte ge chefen nöjet att hen lyckats bryta ned mig.

Jag har bevisligen klarat av och utfört samtliga uppdrag utan problem, ja till och med överpresterat i rollerna, men mitt självförtroende har tagit sig en ordentlig törn av att inte känna en genuin uppskattning från närmaste chef. Kollegor, kunden, projektledare och säljare har alla gett mig beröm för mina leveranser, men detta ekar tomt när man sitter på lönesamtal där man bara får höra att man gjort sitt jobb, oavsett vilka bevis som lagts fram. Tyvärr visste jag inte om att man kunde begära ut löneunderlag vid dessa tillfällen, annars hade jag givetvis gjort detta för att kunna påverka utgången bättre.

Min bakgrund inom IT är extremt utbredd, då jag haft ett stort antal roller av olika slag, men inget som gör att jag kan kalla mig senior inom något specifikt fält. Att få vidareutvecklas på arbetstid har varit helt på eget bevåg (då chefen är totalt ointresserad av att lägga upp en utvecklingsplan) och inget som hunnits med på grund av full beläggning. Fyra timmar i månaden för kompetensutveckling är oerhört tunt om man ska lära sig att programmera i .NET. Fritiden går oftast åt att städa och ta hand om sonen här hemma för att avlasta min fru som annars gör allt detta, vilket också är ett jobb i sig.
Min dröm är att få känna mig kompetent som utvecklare, men jag har tappat denna del på grund av att jag viker av och tar någon ledande position eller koordinerande roll där mina mjuka värden och analytiska förmåga kan nyttjas bättre.

Jag är extremt trött på chefer överlag, men om min kompetens inte är önskvärd i nuvarande marknad bör jag kanske ta en anställning för att få chansen att fördjupa mig inom något (gärna praktisk programmering i .NET) som alltid kommer vara eftertraktat på marknaden.

Jag har två månaders uppsägning i dagsläget, men detta kanske går att förhandla ned baserat på utgången från HR-ärendet.

Mina kompetenser är följande:

• Kravställare (3 månader som konsult, samt 1 år i startupen)
• IT-Projektledare (ensam ansvarig för allt inom IT för en mindre startup 6 år)
• Full-stack utvecklare (PHP,HTML,CSS,MYSQL,JQUERY,JAVASCRIPT) 5 år i startupen
• IT-konsult frilans (nästan uteslutande småjobb inom wordpress) 4 år, parallellt med startupen
  Nuvarande arbetsplats:
• Systemutvecklare inom .NET (med väldigt litet programmering, mest felsökning, 3 månader)
• Scrum Master (hos samma kund jag jobbar mot idag. Certifikat fick jag ta efter slutfört uppdrag efter extremt mycket tjat), 2 år, samma kund jag jobbar mot idag
• Deployment Specialist 1 år 5 månader, samma kund jag jobbar mot idag
• Problem Manager 10 månader, nuvarande, samma kund jag jobbar mot idag
• IT-koordinator 5 månader, nuvarande, samma kund jag jobbar mot idag
• Migreringsspecialist 5 månader, nuvarande, samma kund jag jobbar mot idag

Jag har som sagt börjat skicka ut mitt CV till konsultmäklare, men de är litet sega på att höra av sig med feedback på detta. Kanske har de fullt upp just nu, vem vet.

Så… vad vill jag egentligen säga med denna text mer än att skriva av mig litet?
Med allt detta som bakgrund är mina funderingar dessa:

• Jag vill börja frilansa, men är orolig att det kan ta tid att komma ut på uppdrag med tanke på min breda kompetens. Mina främsta styrkor är mina mjuka värden, ledarskap och problemlösning. Finns det någon som känner igen sig i min situation när det kommer till kompetensnivån? Hur hade ni resonerat kring min situation?

• Hur bör jag gå tillväga i mitt HR-ärende? Kunden jag jobbar mot i dagsläget vill behålla mig på obestämd tid då jag för tillfället innehar en roll som inte kan ersättas särskilt enkelt. Ska jag försöka förhandla till mig ett underkonsult-kontrakt? Kunden har kontrakt med min arbetsgivare som säger att de inte anlitar konsulter som nyligen avslutat sin anställning hos arbetsgivaren.

• Finns det några tips till hur jag ska tänka gällande allt detta? Ordet är fritt.

Enormt tacksam för input.

[Anna]

Hej @Wallenberg och tack för din fråga! Vad fint sagt, tack
Vad tråkigt att höra! Det låter helt sanslöst. Beter sig chefen endast så här mot dig eller finns det inte fler som upplever hen som en dålig chef? Jag personligen hade lämnat på dagen (i princip) vid en sådan situation. Det ska man ju inte behöva utstå. Jag hade nog inte känt att mig hämndlysten mot chefen, utan släppt det och gått vidare. Hen kommer ha nog svårt i arbetslivet om hen inte ändrar attityd ändå och det är hens straff. HR-ärendet kommer ta otroligt lång tid och troligtvis inte leda till någonting och du förlorar ändå en massa värdefull tid under tiden så den eventuella vinsten blir uppäten av att du kanske mår dåligt av att stanna kvar ändå, skulle jag säga, men jag är INTE expert på HR-frågor det kan jag inte hjälpa dig med alls.

SÖK UPPDRAG ASAP! Alla har impostersyndrom. Damma av ditt CV, tweaka till det, läs på online om de senaste teknikerna och gör några youtube-tutorials inom några språk (exempelvis) för att snabbt komma upp på banan. Det finns så otroligt mycket info online som du kan vässa dina kunskaper med. STRÄCK PÅ RYGGEN du klarar det här. Skicka ut ditt CV och gå på intervjuer och glöm inte bort att LE och berätta hur mycket du vill ha uppdraget. Jag har skrivit en massa tips inför konsultintervjun här: Hur du lyckas med intervjun för ett konsultuppdrag | By Anna Leijon

Jag skulle INTE skriva ett CV där allt detta nämns, utan jag skulle skriva TRE olika CV där du spetsar dessa olika kompetenser och skickar in dessa CV:n på uppdrag som passar dig (alltså inte skicka CV generellt till mäklaren, utan att söka specifika uppdrag som du tycker passar dig). Säg att du gör ett CV som är IT-projektledare (finns måånga uppdrag inom detta så det är ett bra bet - särskilt inom finans kan jag tänka mig passar dig - kolla efter sådana uppdrag), Fullstackutvecklare, Scrum master. Ändra alla dina tidigare titlar till en av dessa tre titlar. På ditt utvecklar-CV heter dina roller fullstackutvecklare - inte systemutvecklare, utan var konsekvens, och så söker du sådana uppdrag. Kravställare kan ändras till IT-projektledare (det är ofta det man gör ändå) och även deployment specialist och problem manager och it-koordinator samt migreringsspecialst kan alla generaliseras till IT-projektledare, i min mening. Ditt CV måste bli renare och tydligare och du måste visa din spets och vad du vill. Vill du ha ett IT-projektledaruppdrag måste du spetsa CV:t efter det. Jag förstår att det tar tid för mäklarna för de tänker “vilket rörigt CV”, för det är ju sanningen, vad vill han egentligen hålla på med? vilket uppdrag söker han? du måste bli TYDLIG med vilken roll du har haft och vill ha i ditt CV. Det är det viktigaste för dig.

Jag hade försökt få uppdrag samtidigt som du är anställd och säga att du har 2 månaders uppsägningstid som säkert kan kortas. Det låter dock som att din arbetsgivare inte vill ta in underkonsulter så då kan det blir svårt. Fråga en gång och släpp annars den vägen. Jag skulle prata med din chefs chef. Jag skulle INTE klaga för mycket på min chef utan försöka säga på ett diplomatiskt sätt att “vi har svårt att kommunicera”, vi förstår inte varandra, vi kan inte riktigt ha en konstruktiv dialog. Höj dig snarare än sänk dig till din chefs nivå. Alla har förståelse för att man kan ha svårt att kommunicera med vissa människor och då är det nog bäst att vara ärlig om det och försöka kommunicera med andra som man kan ha en vettig dialog med istället.

Hoppas detta var till hjälp och STORT lycka till! Jag har också en liten bebis hemma som är 9 månader så jag förstår preciiis vad du pratar om när det kommer till familjesituationen. Just nu är min man hemma med honom och jag är ute på uppdrag. Tack och lov har vi hyresrätt så ekonomin är inte så ansträngd även om vi får in så sjukt lite från föräldraförsäkringen till min man. Det är en tuff situation och jag känner verkligen med er <3

Mvh,
Anna

[Wallenberg]

Wow… alltså jag hade nog förväntat mig ett svar, men det här är på en helt annan nivå. Tack snälla för att du tog dig tiden att skriva ett så utförligt svar <3

Beter sig chefen endast så här mot dig eller finns det inte fler som upplever hen som en dålig chef? Jag personligen hade lämnat på dagen (i princip) vid en sådan situation. Det ska man ju inte behöva utstå. Jag hade nog inte känt att mig hämndlysten mot chefen, utan släppt det och gått vidare. Hen kommer ha nog svårt i arbetslivet om hen inte ändrar attityd ändå och det är hens straff. HR-ärendet kommer ta otroligt lång tid och troligtvis inte leda till någonting och du förlorar ändå en massa värdefull tid under tiden så den eventuella vinsten blir uppäten av att du kanske mår dåligt av att stanna kvar ändå, skulle jag säga, men jag är INTE expert på HR-frågor det kan jag inte hjälpa dig med alls.

Det är mest mig chefen beter sig så här mot. Mina kollegor har också noterat att chefen behandlar mig litet annorlunda. Dock är jag inte den enda chefen har betett sig konstigt mot.
Chefen har ljugit för en annan kollega. Hen har lovat min kollega en rekryteringsbonus på en högre nivå om min kollega väntade ett halvår (för fullständig övergång), men fick inget förrän 10 månader senare. En tredjedel kom då och min kollega undrade vart resten tagit vägen. Chefen påstod att hen hittade på, att chefen aldrig sagt något sådant. Min kollega fick därför leta igenom hela deras historik, 10 månader bak i tiden och slutligen finna ett meddelande där chefen skrivit villkoren klart och tydligt. När kollegan sedan visade detta för chefen fick min kollega svaret: “okej, jag fixar det”.
Ingen ursäkt eller antydan till skamsenhet att chefen haft fel och dessutom anklagat kollegan för att ljuga.

Varför jag ens driver ärendet är mest för att jag verkligen bryr mig om mina kollegor då vi står varandra väldigt nära. Vi ger varandra cred och pratar om jobbiga saker, även privata saker. Jag vill verkligen inte att de ska riskera gå igenom samma sak som jag själv gör nu. Den här chefen behöver få ögonen på sig eftersom hen missköter sig och nu gör sig av med en mycket omtyckt kollega som sprider positiv energi kring sig och får alla att känna sig inkluderade och sedda (detta är vad jag fått höra när jag pratat med kollegor om hur de uppfattar mig och om påståendet chefen kom med stämmer).

Jag är i dialog med HR och får helt enkelt se hur de kommer driva ärendet. Om de inte verkar bry sig är det inte mycket mer att tänka på än att maska järnet och nyttja tiden till att hitta nytt arbete eller uppdrag som frilansare. Jag kanske i alla fall kan nyttja mitt HR ärende till att driva ned uppsägningstiden om något intressant kommer med kortare varsel.

Superbra input på mina erfarenheter och hur jag bör tänka när jag skriver mitt konsult-CV!
Jag ska absolut skapa upp alternativa versioner av det så att jag verkligen spetsar till det inför mer specifika roller.
Ärligt talat har jag själv svårt att förstå vilken roll jag vill ha och det är nog litet därför mitt CV ser ut som det gör. Mestadels lutar det nog åt SCRUM Master hållet då det är en roll med mycket flexibilitet och ansvar (men inte för mycket ansvar), vilket jag gillar.
Jag (och jag kan tänka mig att många andra gör så) är en people-pleaser på sätt och vis eftersom jag nästan alltid anmäler mig till att ta de där “jobbiga” uppdragen. Någon måste ju göra det och oftast blir det bättre om någon frivilligt anmäler sig än att tvinga det på någon stackare som verkligen inte vill. Sedan blir man ju omtyckt om man tar sådant som är litet extra jobbigt för många, t ex dokumentation. Sen borde jag vara litet snäll mot mig själv här. Mycket av roll-hoppandet är mycket på grund av att det inte funnits uppdrag som ökar min expertis inom ett visst område jag redan påbörjat.

Vad kul att du också har en liten 2023 måste ju ändå vara ett av de bästa åren att få barn. Då kanske du känner igen dig även i det här:
Det är så oerhört fint att ha en egen familj att få hämta litet energi hos, även om min fru också kan vara väldigt trött många gånger. Det är mycket tänder som kommer nu och han äter som en riktig gladiator (12kg vid 7 månader). Sonen är som ett litet ångest-monster som äter upp mycket av ångesten genom hans glatta humör. Må dåligt - gå ned en våning - lek med sonen - må bra igen!

Tack igen för att du tog dig tiden att se mig. Du anar nog inte hur mycket det hjälper.

[Anna]

@Wallenberg vad härligt att höra att det hjälper jag är absolut ingen expert på det här med HR och chefer (jag som knapp haft en chef i min karriär, utan alltid varit min egen chef) har lite erfarenhet och praktiskt taget extremt lite intresse för att lära mig mer om chef-dynamiken. Jag är mest intresserad av att stå på egna ben och bygga egna saker med så lite overhead som möjligt haha.

Den här chefen verkar ju helt fruktansvärd… vissa människor ska bara inte vara chefer… och det är det som är så synd för många som egentligen inte borde vara det lyckas roffa åt sig de där positionerna ändå genom att manipulera och smöra för rätt människor … långsiktigt tror jag att mellanchefer kommer försvinna i allt större utsträckning. Det såg vi redan under corona - vad bidrar de med egentligen? Det här är mina högst personliga åsikter

Jag förstår. Dock är det ju INTE ditt ansvar att sänka den här chefen eller göra någonting åt situationen så att det ska bli bättre för dina kollegor, även om du gillar dem väldigt mycket. Du kan inte ta på dig det stora ansvaret själv. Dels har de ett eget ansvar för sin egen situation och dels har arbetsplatsen ett jättestort ansvar. DU har inte det ansvaret. Här ska du tänka på dig själv och ditt välmående i första rummet! Lämna så snart som möjligt eftersom du mår dåligt av att vara kvar. Du kommer se att du kommer blomstra bara du får miljöombyte och hamnar på ett vettigt ställe och då kanske dina kollegor får en spark i baken och lämnar de med. Börjar en är det stor sannolikhet att resten också lämnar successivt.

Jaa, jag förstår verkligen det och allting verkar ju också så roligt. Tänk dig in i hur en konslúltinköpare tänker och hur en mäklare tänker - de vill alltid ha en specialist med beprövad erfarenhet och du måste vara smart och framhäva rätt kompetenser från dina respektive tidigare roller för att visa på det. Sedan när du fått första intervjun har du ju en fot inne i dörren och då är det helt andra saker som gäller, såklart, men CV:t måste fungera som den där dörröppnaren och då måste du spetsa till det. Det handlar om att framhäva det som är relevant och strunta helt i att nämna det som är irrelevant för annars blir det alldeles för stökigt och svårmotiverat att ta in dig för en mäklare (att presentera dig för kunden) och en konsultinköpare att slutligen fatta beslutet om att ta in dig.

Ja, det är superhärligt med de små. Vi har också en ganska stor grabb, men kanske inte sååå stor haha. Han väger typ 11 kg vid 9 månader och är alltid störst på öppna förskolan osv men er lille är alltså ännu större, haha herregud det är ju sjukt tungt att bära!! Hoppas våra plattåar här och jämnar ut sig lite med de andra bebisarna för den här utvecklingen är inte hållbar haha

Vad skönt att höra att det hjälper! och lycka till nu!! Sträck på dig ha en fin helg!!